Группа компаний Баланс
Миссия ГК "Баланс"
Главная
О группе компаний
Персоналии
Услуги
    Личный баланс
    Аудит
    Налоги
    Право
    Услуги по МСФО
Новости
ВАКАНСИИ
Наши партнеры
Регистрация
Он-Лайн консультация
Наши рассылки
Обратная связь
Контакты
Ссылки
Карта сайта
Вход для клиентов
email:
пароль:
Забыли пароль?
Международные стандарты финансовой отчетности (ACCA). НОУ «Баланс» представляет программу по подготовке специалистов по Международным Стандартам Финансовой Отчетности (МСФО) с целью сдачи экзамена для получения Диплома АССА по МСФО ДипИФР / Diploma in the International Financial Reporting (DipIFR Rus)
Участник системы «Ваша квартира»
Оценка квартиры за 1900 рублей, до 31 мая
Если вы заметили орфографическую, стилистическую или другую ошибку на этой странице, просто выделите ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Экспертиза актов налоговых проверок - Используй шанс!!!
Защита налогоплательщиков - наша работа! В налоговых органах и Суде!
Дайте мне денег и я докажу, что умею их зарабатывать.

Услуги - Агентство Кадровых Технологий - Работодателям - Аттестация

Аттестация кандидатов

Эффективно управлять можно лишь тем,
что можно достоверно измерить.

Кадры решают многое, поэтому верно подобранные сотрудники – залог успешной работы компании.

По данным Тахира Базарова, декана факультета психологии МГУ, достоверность оценки кандидата при структурированном собеседовании не превышает 30%, в то время как используя более точные технологии можно повысить эту цифру до 80 %.

Профессиональные оценщики Агентства Кадровых Технологий «Баланс» проведут
Аттестацию Кандидатов на соответствие должности
для Вашей компании

Цель Аттестации Кандидатов:
отобрать такого сотрудника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата.

Аттестация Кандидатов используется:

  1. Когда эффективность работы сотрудника в большей степени обеспечивается личностными качествами.
  2. При отборе из кандидатов без опыта работы.
  3. При отборе из кандидатов финальной группы наиболее соответствующего по личностным качествам.
  4. При необходимости прогноза возможностей роста будущего сотрудника.
  5. При необходимости прогноза совместимости нового сотрудника со сложившимся коллективом.

Процедура Аттестации Кандидатов:

  1. Из 42 профессионально значимых критериев, согласно особенностям вакансии Вы выбираете 3-5 особенно важных.
  2. Под конкретные критерии подбираются методики, построенные по специально разработанной программе, так как многие из них результативны только в так называемой батарее тестов. Результаты всех используемых методик взаимосвязаны между собой и дают возможность комплексной оценки.
  3. Профессиональные оценщики проводят:
    • тестирование (до 3 часов)
    • анализ результатов
    • представляют развернутое заключение на кандидата по выбранным критериям.

Результаты Оценки Кандидатов:

  1. Комплексное заключение на каждого кандидата.
  2. Количественно измеренные психологические показатели.
  3. Рейтинги сотрудников, позволяющие сделать выбор.

АТТЕСТАЦИЯ КАНДИДАТОВ ПОЗВОЛЯЕТ УМЕНЬШИТЬ РИСКИ ПРИ ПОДБОРЕ СОТРУДНИКОВ

 

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru
Группа Компаний "Баланс"
г. Новосибирск, ул. Ленина, 21/1, корпус 2,офис 10, 18.
тел./факс: +7 (383) 319-18-97
Почтовый адрес
630004 г. Новосибирск, а/я 85
E-mail: info@balans.ru
(383) 319-18-97