Эффективно управлять можно лишь тем,
что можно достоверно измерить.
Кадры решают многое, поэтому верно подобранные сотрудники – залог успешной работы компании.
По данным Тахира Базарова, декана факультета психологии МГУ, достоверность оценки кандидата при структурированном собеседовании не превышает 30%, в то время как используя более точные технологии можно повысить эту цифру до 80 %.
Профессиональные оценщики Агентства Кадровых Технологий «Баланс» проведут
Аттестацию Кандидатов на соответствие должности
для Вашей компании
Цель Аттестации Кандидатов:
отобрать такого сотрудника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата.
Аттестация Кандидатов используется:
- Когда эффективность работы сотрудника в большей степени обеспечивается личностными качествами.
- При отборе из кандидатов без опыта работы.
- При отборе из кандидатов финальной группы наиболее соответствующего по личностным качествам.
- При необходимости прогноза возможностей роста будущего сотрудника.
- При необходимости прогноза совместимости нового сотрудника со сложившимся коллективом.
Процедура Аттестации Кандидатов:
- Из 42 профессионально значимых критериев, согласно особенностям вакансии Вы выбираете 3-5 особенно важных.
- Под конкретные критерии подбираются методики, построенные по специально разработанной программе, так как многие из них результативны только в так называемой батарее тестов. Результаты всех используемых методик взаимосвязаны между собой и дают возможность комплексной оценки.
- Профессиональные оценщики проводят:
- тестирование (до 3 часов)
- анализ результатов
- представляют развернутое заключение на кандидата по выбранным критериям.
Результаты Оценки Кандидатов:
- Комплексное заключение на каждого кандидата.
- Количественно измеренные психологические показатели.
- Рейтинги сотрудников, позволяющие сделать выбор.
АТТЕСТАЦИЯ КАНДИДАТОВ ПОЗВОЛЯЕТ УМЕНЬШИТЬ РИСКИ ПРИ ПОДБОРЕ СОТРУДНИКОВ
