«Если вы ошибаетесь в выборе сотрудника и исправляете эту ошибку шесть месяцев спустя, его замена обходится Вам в сумму, равную примерно двум годовым окладам сотрудника».
Пьер Морнель
Целевой подбор специалистов Агентством Кадровых Технологий «Баланс» включает в себя:
- Поиск специалистов с использованием традиционных и нетрадиционных источников;
- Оценку профессионального уровня кандидатов экспертами Аудиторско-Консультационной Группы "Баланс";
- Оценку соответствия кандидатов психологическим и корпоративным требованиям работодателя, с использованием оригинальных технологий;
- Использование информации о специалистах высокого уровня, оценка квалификации которых уже проведена, что позволяет значительно ускорить подбор сотрудника.
Технология ведения обширного банка кадров агентства позволяет:
- Поддерживать информацию о специалистах высокого уровня и редкой квалификации в актуальном состоянии;
- Анализировать соотношение спроса и предложения на рынке труда;
- Отслеживать динамику изменения уровня заработной платы в городе.
Дипломированными специалистами агентства освоена практика кадрового консультирования и Кадрового Аудита предприятий, позволяющая повысить эффективность управления коллективом. При осуществлении целевого подбора сотрудников клиент может воспользоваться также:
- Консультациями дипломированных специалистов по вопросам кадрового менеджмента;
- Консультациями по вопросам:
- динамики развития ситуации на рынке труда,
- изменений уровней заработной платы специалистов разных направлений.
Этапы работы.
Агентство специализируется на подборе и оценке персонала следующих направлений:
- финансово-экономического
- юридического
- управленческого
- торговли и маркетинга
Для достижения качественного результата в короткие сроки при подборе сотрудников Агентство Кадровых Технологий «Баланс» предлагает следующие условия работы
- Работодатель представляет заявку на специалиста для предварительной проработки с целью наиболее корректного определения дальнейших условий сотрудничества.
- Критерии оценки требуемого специалиста уточняются при личной встрече работодателя и консультанта на территории предприятия, что позволяет учитывать психологические и корпоративные особенности при подборе нового члена коллектива.
- Работодатель имеет возможность выбрать одну из 5 наиболее удобных для него форм оплаты услуг агентства.
- На каждого из 5-7 рекомендуемых нами кандидатов заказчик получает подробное резюме и индивидуальное заключение специалистов о профессиональных и личностных качествах.
- Агентство организует интервью с выбранными кандидатами.
- Для финальной группы кандидатов осуществляется проверка рекомендаций, через лиц, располагающих актуальной информацией.
- Агентство берет на себя расходы, связанные с поиском специалиста в случае увольнения предложенного кандидата во время гарантийного срока.
Уверены, что работа консультантов Агентства Кадровых Технологий «Баланс» способна усилить стабильность и сплоченность коллектива Вашего предприятия,
его конкурентоспособность на современном рынке.
