Наш капитал:
20 человек, в том числе 10 аудиторов, из них 5 аттестованных, 2 налоговых консультанта, 2 налоговых юриста, 3 сертифицированных специалиста в области МСФО, 3 сертифицированных оценщика.
Сегодня на рынке труда нашего города сложилась ситуация, когда при обилии свободной рабочей силы присутствует острая нехватка квалифицированного персонала. При большом потоке звонков и резюме кандидатов нужного специалиста порой приходится ждать несколько недель.
Быстро и без высоких финансовых затрат эту проблему решает
СКРИНИНГ Банка Кадров
Агентства Кадровых Технологий «Баланс».
Банк Кадров агентства создавался несколько лет, содержит более 10 000 резюме и постоянно обновляется. В связи со специализацией основу его составляют резюме специалистов финансовой, юридической сферы и управленческого персонала.
В Банке Кадров содержится информация о:
кандидатах ведущих активный поиск работы;
специалистах не занимающихся активным поиском;
специалистах, профессиональный уровень которых уже проверен, в процессе работы над другими вакансиями;
специалистах высокого уровня, для ведения Прямого поиска.
СКРИНИНГ представляет собой:
Анализ заявленной работодателем вакансии, кадрового рынка и реальности соотношения предъявляемых требований и предлагаемых условий труда. В результате определяются конкретные сроки скрининга (от 1 до 10 дней).
Поиск и первичный отбор кандидатов. Анализ имеющихся резюме и последующие собеседования по телефону, в ходе которых выясняется соответствие специалистов требованиям работодателя, и согласие на работу в компании.
Предоставление компании-клиенту информации о специалистах, прошедших первичный отбор в виде профессионально оформленных резюме для дальнейшей работы по вакансии.
Воспользовавшись СКРИНИГОМ при подборе персонала Вы:
Получаете информацию из обширного Банка Кадров Агентства Кадровых Технологий «Баланс»;
Работаете с профессионально оформленными представлениями на кандидатов, содержащими все необходимые данные;
Рассматриваете только резюме кандидатов, подходящих по всем требованиям;
Освобождаете телефонную линию от потока звонков по вакансии для текущей работы компании;
Избавляетесь от необходимости обработки резюме, поступающих по электронной почте и факсу;
Экономите рабочее время сотрудников, занятых первичным отбором;
Сокращаете время поиска специалиста в 2-3 раза;
Не превышаете бюджет, запланированный на рекламу в СМИ, а результат получаете быстрее.